Desde una óptica de la Igualdad y no discriminación proigualdad

Fecha: 31 de Diciembre de 2023

Eleonor León · | Programas Internos | Visto 126 veces

Al inicio del 2019 el Centro de Investigaciones en Óptica, A. C. (CIO), ha sumado esfuerzos para generar y atender programas que abonen a la paz, la igualdad y no discriminación, por lo que se instauró un comité Proigualdad y se publicaron pronunciamientos en contra de las violencias, que derivan en una serie de acciones de información, sensibilización, capacitación y conciliación de la vida laboral, familiar y personal de su comunidad.


El Programa Nacional para la Igualdad entre Mujeres y Hombres 2021-2024 (Proigualdad), busca generar mecanismos que logren la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres, promuevan el empoderamiento de las mujeres y luchen con la discriminación de género.




Sus objetivos principales son:
1. Potenciar la autonomía económica de las mujeres para cerrar brechas históricas de desigualdad.
2. Generar las condiciones para reconocer, reducir y redistribuir los trabajos domésticos y de cuidados de las personas entre las familias, el Estado, la comunidad y el sector privado.
3. Mejorar las condiciones para que las mujeres, niñas y adolescentes accedan al bienestar y la salud sin discriminación desde una perspectiva de derechos.
4. Combatir los tipos y modalidades de violencia contra las mujeres, niñas y adolescentes, preservando su dignidad e integridad.
5. Posicionar la participación igualitaria de las mujeres en la toma de decisiones en los ámbitos político, social, comunitario y privado.
6. Construir entornos seguros y en paz para las mujeres, niñas y adolescentes.

El comité de Proigualdad del CIO, se instauró el 03 de septiembre de 2021, siendo la Presidenta: Natiely Hernández Sebastián con las siguientes personas que lo integraron, en ese momento: Dulce Guadalupe Murias Figuera, Ana Isabel Vega Ramírez, Metzli Guadalupe Santoyo Franco, Fabián Ambriz Vargas, Francisco Morales Morales y Erika Rodríguez Sevilla.


Desde el 26 de julio de 2022, es presidido por Eleonor León Torres y lo integran: Ana Isabel Vega Ramírez, Dulce Guadalupe Murias Figueroa, Erika Rodríguez Sevilla, Metzli Guadalupe Santoyo Franco, Valeria Piazza y David Monzón Hernández.


Algunas de las actividades y estrategias que el CIO ha implementado, en temas de igualdad, son:
1. Programa de capacitación, sensibilización e información dirigida a la comunidad del CIO, en temas de género, igualdad y no discriminación, a través de campañas, ciclo de cine y series de charlas.
2. 1a. Jornada Conmemorativa por el Día Internacional de la Mujer que incluyó a todas las mujeres de la institución en diálogos, foros, conferencias y actividades de integración en torno al Día Internacional de la Mujer 2023.
3. Capacitaciones para las personas tomadoras de decisiones en un programa interno, con el objetivo de sensibilizarles e informarles temas de paridad e igualdad, al momento de realizar los nombramientos y contrataciones necesarias dentro del Centro.
4. Publicación de convocatorias laborales, dirigidas exclusivamente a mujeres, por primera vez en la historia del CIO.
5. Inclusión de la cláusula 72 dentro del Contrato Colectivo de Trabajo de la Institución, que trata sobre una licencia de paternidad a la que tiene derecho el personal del centro.
6. Apertura de una sala de lactancia.
7. Implementación de actividades de divulgación dirigidas exclusivamente a niñas y mujeres.
8. Reconocimiento a la trayectoria de mujeres científicas, mediante el nombramiento de espacios para la divulgación del conocimiento dentro del CIO, tales como: La Biblioteca Marija Strojnik Pogacar y el Museo Ilumina: Ana María Cetto.
9. Emisión del Protocolo para la prevención, atención y sanción del hostigamiento sexual y acoso sexual en la Administración Pública Federal, así como de campañas en temas de igualdad, no discriminación, lenguaje incluyente y no sexista, prevención del acoso y hostigamiento sexual, cultura de la denuncia, entre otros.
10. Integración del principio de igualdad y no discriminación en los algunos de los documentos normativos que regulan al CIO.


Aunado a ello el Centro, a través de su director general, el Dr. Rafael Espinosa Luna, ha emitido un Posicionamiento de Cero Tolerancia a los actos de corrupción en el Centro de Investigaciones en Óptica, A. C y se ha sumado al Pronunciamiento Cero Tolerancia al Hostigamiento y Acoso Sexual o Laboral, así como de cualquier acto que atente contra la dignidad e integridad de las personas y toda forma de violencia contra las mujeres


Si bien, aún queda un largo camino por recorrer en estos temas, desde el CIO se ha asumido con convicción, el compromiso a corto, mediano y largo plazo, para sentar las bases que generarán los cambios necesarios al interior de la institución, con el objetivo de que redunden hacia nuestras comunidades y familias. Es así como las acciones que parecían pequeñas, ayer, hoy marcan un precedente, procurando y manteniendo ambientes libres de violencia.